マスターの日記帳。

7月14日はおばあちゃんの命日で、17回忌の予定のため、
有休を取ろうと5月中旬くらいから休み希望を出していた。

で、いざ7月のシフト表ができるかできないか、ってときに、
件の女リーダーが、陰口を叩く。

　リ「かぶせて取るな、って言ってんねがな」

聞こえないように言ったつもりなんだろうか、
わざと聞こえるように言ったのかは知らないが、
言いたい事があるならオレに直接言えよ、と思って、

　奈「オレの事ですか？」

と本人に聞いてみる。

　リ「かぶせて取ると日勤つけれなくなって、○○さん（大変な利用者）くれば大変だし、
　　特浴（機械浴のこと）のときも早番で交代して行ったりしねばねぐなんねが。」

7月は他にも有休を取っている人がいて、
「同じ月に有休を同時に取るな」という事が言いたいらしい。

　奈「その日、法事なんですけど。」

　リ「（嘲笑しながら）いや、法事とか、そういうことじゃねくて、かぶせて取るなって言ってんな！」

語気荒くなってくる上、言ってる事がおかしい。
じゃあおばあちゃんの命日を１ヶ月ずらせばいいのか？（苦笑）

　リ「有休、取るのは良いんだけど、他の人とかぶせて取るな、っていっつも言ってるよな！」

”いっつも言ってるよな”

にカチンと来た。
普段そういう大事な事すらオレにはシカトして伝えないくせに、
都合が悪いときはいいように解釈して正当化してくる。

　奈「・・・はじめて聞きましたけど。」

　リ「あー、はいはい。あんたいっつもそんな感じだもんな。はい、もういいです。」

と一方的に会話終了。
頭にきて、

　奈「・・・オレが悪いんですか？」

　リ「んだがら、あんたが悪いとかそういうことじゃねくて！　有休とってもいいけど、
　　かぶせて取るなってこと！」


・・・だからどうしろっつーのよ！！

周りの人たちに意見を求めると、
それは明らかに女リーダーのほうがおかしい、と。
冠婚葬祭には有休使うべきだし、当然の権利だ、と。
同じ月に職員同士で用件が重なる事もあるだろう、と。

周りの人たちの優しいこと。
「つぶれんなよ」とか「逃げてもいいと思う」とか言ってくれる人もいるし、
「普段休み取らないのに、たまに取ると何でそういうこと言ってくるんだろうね」
って言ってくれる人もいるし、
しっかり話を聞いてくれる人もたくさんいる。

みんなありがとう。


しっかり有休届け出して来ました。
相談員、施設長共にすんなりOK。


ここまでくると、逆に滑稽で。そしてかわいそうだ。
そういうこと続けてると、後で自分に跳ね返ってくるからな。

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